今天来聊一聊一个话题:良性循环、恶性循环。
建立一个良性循环对于一家外贸企业来说是非常重要的,但是我在工作中遇到的部分外贸企业却迟迟不能建立良性循环,有的公司成立已经两三年了,还是在周而复始的重复企业最初的状态,就是招人、留人、订单少、供应链不稳定,加之遇到今年的疫情以及汇率,企业的生存状况更是举步维艰。
什么是良性循环,团队稳定,订单稳中有增,供应链不断优化等等,这算是一家外贸企业步入良性循环,持续盈利状态。很多外贸企业做不到这一点的原因,个人感觉有下面几点:
首先,老板心态。有些做外贸的企业老板是抱着试一试的态度做外贸,没有想好,想明白自己为什么去做,要做成什么样子,为此要付出什么,导致该投入的时候畏首畏脚,无法支撑团队的正常发展。比如我遇到很多家外贸公司的老板是做内贸起家的,做内贸的时候,一般的企业基本是不需要什么宣传推广的费用,他就不太理解为什么外贸公司需要做宣传推广,而且需要十万、二十万的投入,往往在做预算的时候,相比行业平均值要低很多,导致外贸业务人员没有持续的流量来源,订单不稳定,甚至没有订单,然后员工离职,重新再招人,如此反复,添油战术,形成了恶性循环。最终钱也花了,几拨人来人往后,往往惨淡收场。所以一开始要有个计划、规划,前三年中每一年要搭建什么样的团队,要有什么样的规模,订单情况,供应链情况,都要有个大概的计划,这样持续去做,不以小成喜、不以失误悲。坚持团队建设,坚持投入,相信三年后,必有成效。
其次,用人失策。所谓成也萧何,败也萧何。对于一家外贸公司来说,一个合适的外贸经理起着至关重要的作用。首先作为老板,要知道外贸公司想要盈利,周期可能是内贸时间的两倍甚至是三倍。特别是零起步的外贸企业,单是做产品手册,建网站,整理资料都要花去个把月甚至更长的时间,这个时候老板不能急于求成,要有耐心,一方面追求结果,另一方面更要追求过程节点。这样跟外贸经理的配合才会越来越好。其次,外行领导内行的时候,更多的是从方法论、供应链等方面去给外贸经理建议,要避免插手具体事物。第三,不合适的时候,要及时换人。遇到过很多做了多年外贸的朋友,其沟通能力、独立思考能力还是比较堪忧的。一方面要相马,另一方面也要赛马。
最后,产品及其他。如果没有一些客观的历史渊源,选对行业还是第一位的,有些行业这几年出口确实是在下滑的。另外办公场地的选择,招聘的技巧,流量端投入的踩坑,这些都会在前期影响外贸公司的发展。
由于形成恶性循环的因素很多,今天咱们先聊这些!希望每一家做外贸的企业,都能在发展的路上少走弯路,早日进入良性循环。
挺多,外贸商城建站系统zencart,opencart都是很好的网站程序
不少,各行业都竞争。
再看看别人怎么说的。
外贸独立站的建站费用从几百元海肥理保格乱米散鱼到几万元都会有到几万元区间都会有,要看跨境电商选择的建站模式,以及自己的建站需求。店匠科技(Shoplazza)提供了大量的独立站建站模板,几分钟就可以完成独立站的搭建,每个月最低28美元就可以建站并享受平台提供的优质服务。 自己也可以去百度。