看到网友一个神奇的问题:马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月全勤奖,这是职场的“人走茶凉”现象吗?
9月10日正值教师节,曾经身为人师的阿里董事局主席宣布退休。讲真的,“人走茶凉”这个词适用于职场大多数场合,但是马云离职(退休)这杯茶永远不可能“凉”,且不说他在国内富豪榜的排名(2019身价380亿,中国第二富),也不论他的社会地位,因为这都是有目共睹的。单说他带领“十八罗汉”创建伟大的阿里这一事件,足以让整个时代所铭记;提起马云,无人不知、无人不晓。
那为什么马云退休当天还要被阿里记做旷工,扣全勤奖呢?很多人会觉得这是职场无情,人走茶凉之类的,听起来好像是有几分相象,实际上这样的说法差之千里,一点都站不住脚。
马云退休当天上班半天扣当月全勤奖这件事关乎着阿里发展的三件大事,每一件都关乎阿里长远发展和长治久安。
一、制度从高层到底层贯穿执行,“王子犯法与庶民同罪”以前有人认为,老板是各项制度的既定者,企业里面唯一可以不按制度办事的人就是老板。其实不然,最近海尔事件可以让我们看到大企业的制度都是从上到下贯穿执行,无一例外,包括董事长在内。
海尔声明中称:公司规定每天就餐时间是11:30-13:00,从董事长到每个员工统一标准,也就是说海尔的董事长和普通的员工管理适用同一套标准。以上可看出大企业制度的约束对象既包括制度的制定者,同时也包含基层的职工。
这样一来董事长带头遵从企业各项制度,为企业高管“以德服众,以身作则”树立了良好的标杆和榜样,既能让中层管理者更好的约束自己,也能让基层员工觉得制度并不仅仅是为了约束他们,而是王子犯法与庶民同罪;在阿里这个“王国”里面,“阿里国王”仍然遵守阿里各项制度,绝不搞形式主义和特殊化。
二、制度的权威公之于众映射到阿里组织——“隔山震虎”,制度的考核者只需秉公执法旷工本来是公司考勤中一件很小的小事,马云的旷工却在网上引起轩然大波,有两点可以确认:
马云是公众人物,话题被炒起来了。管理者为更好实施管理的策略第一个当然无需多说,我们直接讲第二点,为什么说是一种管理策略。因为现在的企业管理风格都流行扁平化,加上90后、00后个性化十足;如果一家企业人员的年龄分布差距过大,管理就会很难用统一的标准去实施。比如直接向大家公布要实施新制度的时候,有人默默接受,也有人不愿改变现状,不能很好配合管理者实施新政,但是你用有一定地位的人士作为案例去“隔山震虎”时,大家就会积极听从乃至顺从制度与管理者。
马云旷工事件曝光后,给社会的印象是阿里是一家有社会责任的企业,同时也是一家管理公平的企业,不存在搞高层特殊化,压榨基层的现象,阿里内部的职工也会认为,我所在的企业管理上面上下一致,不存在徇私舞弊,领导不搞特殊化。
这会让员工对制度更加的臣服,制度的权威再上一层,制度的考核者开展工作时会更加的容易,因为有了一个很有力的说辞“马云同志违反了公司某项规定也是这样处理的”。
三、事件营销助推阿里生态蓬勃发展,“马云栽树,后继者负责枝繁叶茂”虽然马云已经宣布退休、阿里生态已经布局完成,但是老马的梦想仍然没有完全实现。
马云曾在公开场合演讲时立下决心。他说阿里巴巴的中期目标是到2020年GMV(Gross Merchandise Volume,电商网站成交金额)达到1万亿美元;远景目标是到2036年服务的全球消费者达到20亿;最终将阿里打造成为世界第五大经济体。
上述消息可看出,阿里虽然已经发展成为众人心中一家伟大的企业,但是在马云的规划中,阿里还可以继续创造伟大。
马云退休这一事件从传出到现在,关于他退休的软文几乎每天都在各大网络平台疯狂被各类用户消费,进一步将阿里生态的产品深深扎根在每一位网民的心中,因为无论是日常消费品,出行,住宿,餐食,生鲜等阿里已经全部布局完成,剩下的就是带动消费,将自己打造成为世界第五大经济体。并且从这个消息的巨量消费可见阿里的“事件营销策略”是无比的成功,胜过了任何一场精心策划的产品营销效果。
而这样的营销成本极低,只需要消费马云的公众形象和社会地位即可,起到了事半功倍的效果,无成本、效果好不正是每家企业一直追求的营销理念吗?
所以外行看热闹,内行看门道,马云被扣全勤如果被理解为“人走茶凉”简直就是贻笑大方了,一个商界的领袖岂能如此容易凉凉?反而是这种树立制度高度的做法和营销策略值得每个企业效仿,学习。
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