其实我一直都挺好奇的,运营助理岗位到底是一个什么样的牛马定位?就像我面试的一个跨境电商运营助理的岗位,不管招聘信息上说的无经验也好,还是说要求几个月经验也好,每次去面试的时候,只要面到主管或者经理那一轮,人家就恨不得你已经掌握这个平台和行业的所有认知,还问我怎么去打造一个爆款。
拜托,我要是能够独立打造爆款,那还面试什么运营助理岗位?那不得直接当个运营或者主管?特别是越小的公司,越是要求你三头六臂,七十二般神通一样,你4000的底薪还不算提成的工资,还想请一个能帮公司月赚几十万的运营助理?这可能吗?甚至有一些招聘岗位,3-5年的一些运营工资居然只有5000。
我真的分不清是跨境行业不行了,还是说某些公司觉得运营的价值已经是微乎其微了。所以我真的想问一下做这个行业的前辈,运营助理到底是一个什么样的定位?解决下我心中的一个疑问。
我是从新媒体行业想转到跨境行业,所以每次面试的时候,都会问到我一个转行的理由,这我都能够理解,我也充分表达了我的一个想法,和一个我觉得还算合理的一个理由。其中有一家公司的经理,就一直在否定掉我的想法,说我既然是从别的行业转到跨境行业,那未来也肯定会厌倦跨境行业。
我听到这里,我真的就我自己都懵了,就听着他那个毋庸置疑的语气我,我都在想他是不是能够预判未来,还是说有神通?就因为我是转行,就否定掉我在想在这个行业发展的一个想法。
我真的挺生气的,难道就是说,我们不能够有一个试错机会吗?就是当我觉得不适合在某个行业时,或者没有发展时,那我还要在这个泥潭中挣扎吗?那我想转到一个别的行业,这个想法是错误的吗?
那要看运营给你安排什么工作
一般就是看看数据分析一下 然后运营给你的任务你传达 或者辅助一起办公
公司性质不同,助理的职责是不一样的 具体情况具体分析,一般来说总经理助理的职责是 1、在总经理领导下进行工作。 2、协助总经理处理好后勤集团的日常事务。 3、协助总经理协调下属部门之间的关系。 4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 5、负责分管范围内的各项工作。 6、完成领导交给的其他工作。 总经理助理的工作职责: 1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录; 2、起草、存档整理总经理签发文件; 3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行; 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作; 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 8、设计并完善公司人力资源结构; 9、完成公司人力资源的日常招聘工作; 10、完善公司绩效考核制度。
①首先,要问专业问题咯。会不会操作呀?会价结不会上传维护产品链接?如何处理询盘?知不知道处理订单的流程?甚至会问一些比较细的单证问题和物流问题。还有可能会问一些客陵梁清户问题处理方法。
②其次要考察英语了。一般会问渣困英语咋样。极少部分效肥庆公司会很严,会叫个人来和你英语会话。毕竟国际站会遇到电话沟通客户的,口语和听力是很重要的。当然一些小公司可能只会尺前要求你达到能读写信函的程度,来自甚至读写磕磕绊绊中途频繁检索生词。
③最后就是看你适不适合这个公司了。要看你给人家的映像,你的性格特征,和你对入职公司的态度和期许程度,你能不能融入这个团队。这个就对方比较主观的判断了,会直接问你也会旁击侧敲或者全程看你表现的细节。然而,一切都是虚的,终究要看实力。你香证工要是有把握能给公司带来大利益,并且让面试人认可,那要不要入职就你树送说了算了。
半年经验算入门,可以表现得谦虚,但专业、诚恳、有上进心、有潜力,相信英语师座装朝岩存过关就能录用的。